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創新，需要一顆年輕的心    

近在與朋友閑聊時，我問了大家一個問題，如果從創意創新的角度考慮，我們需要擁有什么樣的內在特質？大多數人回答說需要的當然是知識、經驗、視野、想象力，而只有一個朋友回答說，需要一顆年輕的心。

　當今中國已經進入了一個大眾創業、萬眾創新的新時代。在這樣一個激情澎湃的大時代浪潮里，無疑，唯有“年輕”才有無限的可能性。在世界科技、時尚、創新的前端，總是涌動著令人眼花繚亂的年輕靚麗的身影，用他們那雙單純、好奇、敏銳的眼睛和大開的腦洞，玩味著異想天開和變幻莫測的一切。正如一位互聯網商業大佬說過的：要想不落伍，必須先向年輕人學習。言下之意即，要想保持創新活力，就必須與年輕人一樣有著許多奇奇怪怪、天馬行空的興趣和想，花時間與他們一起玩，一起嗨，一起交流，把自己融入到年輕的世界里。

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　　年輕的世界，本身就是一個與眾不同的世界。當我們慢慢步入中年或老年時，我們的思維方式也逐步陷入經驗主義的窠臼，而且在這些經驗中多多少少地留下了舊的世界觀和方的烙印，從而無意中形成一種思維定式，形成了許多條條框框。這里，我并沒有否定經驗的意思。經驗，是一種長期積累的智慧結晶，從企業的創建到持續發展，其中的每一個過程都需要經驗的支撐。但是，我們也應當看到，當企業發展到一定的歷史階段后，經驗有時也會成為一種束縛。因為經驗有時會有意無意地排斥異想天開的東西，甚至蔑視年輕人許多奇怪的想。

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　　與時俱進，不是一句掛在墻上的口號，而是需要真真切切地改變我們那顆已經成熟到不敏感的心，假如針對60年代的人做一次問卷調查，問他們“二次元”是什么？估計95%的人回答不上來。也許，我們對年輕人的世界真的不懂。

　　在昆山巨天的研發團隊里，總是一批充滿活力，能隨時迸發出許多創新想的年輕人。比如2013年成功推向市場的“全智能儲存電子秤”項目，就是由2個80后、一個90后3個年輕人組建的項目組完成的。正因為他們對世界前沿的敏感度和*的學習力，使得該項基于動態稱重的控制器核心指標達到了國內超*水準。在僅一的企業文化中，融入了一切年輕、活力與激情的元素，塑造了一種尊重、活力、交流、協作的團隊精神，可以這么說，年輕與活力，是僅一得以健康與可持續發展的內生動力和重要推手。

年輕，就有無限可能。